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局人力资源部召开2017年部门工作会议
发布时间:2017/03/09    阅读数:225

201736日上午,局人力资源部召开2017年度首次部门工作会议,会议紧密结合局三届二次职代会暨2017年工作会议精神,研究部署了人力资源部(党委组织部)2017年主要工作。

会议分别学习了局董事长和总经理在三届二次职代会暨2017年工作会议上发表的重要讲话和工作报告,提炼总结涉及人力资源部(党委组织部)相关工作内容,针对三个晋升通道、职业经理人、岗位竞争机制、紧缺人才引进、目标导向考评机制和绩效考核机制等重点工作展开深入探讨。会议现场气氛热烈,与会人员各抒己见。

会上,部门全体成员依次汇报主要分管工作内容,形成全年工作倒排计划,既包含人事档案管理、人才队伍培训和领导班子考核等常规性内容,也新增了后备干部人员库筹建、干部考察材料清单梳理和历届毕业生台账建立等创新性举措。会议对全年工作内容与时间的筹划,既明确了部门工作的主体和重心,也为部门业务规范化、标准化、精细化、信息化开展奠定了良好基础。

会议最后,崔桂芬提出部门全年工作要求:一是要提高部门工作效率,强化对信息的敏感度。二是要树立良好的精神面貌,做到精通部门业务。三是要发挥正能量,充满感召力。四是要提高积极性,加强执行力。五是要不断学习,提高全方位素质。六是要对部门全年工作时间节点进行倒排,形成书面记录,做到人手一份。七是要严谨工作流程,使各项工作有制可依、有序可循、有据可查。

 

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